社会医療法人 将道会 行動計画（次世代育成支援対策推進法に基づく一事業主行動計画）
目的
職員が仕事と子育て、介護等の実生活を両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての職員が健やかな日常を送り、その能力を十分に発揮して働くことが出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日
2.当法人の課題
・ワークライフバランスに関する制度、就業規則等について職員の認識不足により制度を十分に活用出来ていない。
3.行動計画
目標1
・看護、育児、介護等各種休暇、休業制度に関する職員の理解度向上。
・育児休業取得率 男女共100%。
【令和5年度 女性 92% 男性 77%】
【対策及び時期】
制度の周知により所属長、職員の理解度向上
・令和7年4月～ 毎年1回職員向け各休暇・休業制度について説明会や制度の周知
・令和7年4月～ 役職者、昇格者へ各種制度ついて説明会や制度の周知
・令和7年4月～ 産休予定者、お子さんが生まれた男性職員、介護予定者など届出に基づき職員へ各休暇・休業制度について、個別に説明。
目標2
・令和7年2月に立ち上げたワークライフバランス部会において、職員が仕事と子育て、介護等の実生活を両立できるよう様々な課題を検討し、解決に向けて行動する。
【対策及び時期】
・令和7年2月～ ワークライフバランス部会を定期的に開催し、職員の職場環境改善等に向けて活動する。
・令和7年5月～ ワークライフバランス部会立ち上げを職員に周知し、職員の意見を集約する場とする。
・令和8年4月～ 年1回職員向けアンケートを行い、職員の各種制度の理解度やニーズを把握し、状況改善に努める。
