社会医療法人 将道会 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
2.内容
目標1
計画期間内に、育児休業の取得状況を次のとおりとする。
- 女性職員：平成30年度の育児休業取得率実績100％を維持するようにする。
- 男性職員：取得者の実績（1名程度）がつくれるよう職場環境を整備する。
対策
育児休業に関して、できるだけ希望する期間を取得できるよう院内の環境を整備し、また、育児休業終了後も安心して復帰しやすい風土をつくる。
- 令和2年4月～
育児休業取得者の取得率だけでなく、取得期間の現状分析を行い、問題点を継続して検討 - 令和3年4月～
前年度の結果を年次比較し、取得状況を検証男性職員の取得状況によって問題点の抽出と検証
目標2
地域の児童・生徒等に医療関係職種の業務内容について啓蒙し、将来希望を広げてもらうことに寄与する。
対策
- 令和2年度
継続して地域生徒等の就業体験等の受入 - 令和2年7月～
継続して児童・生徒向けの院内紹介イベントの実施（年2回）及び参加者アンケートによる実施内容の検証 - 令和3年3月～
長期休業時の生徒向けの職務内容説明イベントの企画・開催の継続
